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面試心得之三:模板應用能力

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公務員面試題型是十分固定的,一般說來就是五大模塊:人際溝通模塊,綜合分析模塊,組織管理模塊,應急應變模塊,雜題模塊.既然面試題型固定了,那我們就深入分析每一個模塊,總結歸納出每一個模塊的答題固定套路,也就是常說的答題模板,那麼走進考場時我們就信心滿滿,胸有成竹,拿到面試題後,答題思路自然就泉湧而出,大大節約了我們的思考時間,而且我們的答題內容也條理清晰,邏輯性極強.如果我們在練習的時候不總結歸納答題模板,僅憑在考場上的臨場發揮,在考場上那種極大的壓力下,我們很難能夠輕松,流暢地進行答題,自然也很得到一個滿意的分數.

有的人會說,現在面試極力反對模板,萬一到了考場上被考官認定為答題模板太重,會嚴重地影響分數.我想說的是,我教給大家的模板,不是告訴大家每句話怎麼說,而是教給大家怎麼對于每一個題型進行思考,也就是我教大家的是思路.這就像是在我們在寫申論文章,幾乎所有的申論文章都是"提出問題-分析問題-解決問題"這三段論,這三段論就是思路,告訴我們寫文章第一部分要提出問題,第二部分要分析問題,第三部分要解決問題.閱卷老師絕對不會因為每個人的文章都是這樣的三段論而說所有的人模板太重,壓低分數.同樣,我教給大家的面試每一個模塊的模板都是教給大家的答題思路,大家拿到模板後能夠對面試題的答題思路有個大致的掌握,如果將每個面試題形象地比喻成一個人的話,那麼這個題的思路或是模板就是這個人的骨架,而每個題具體的答題內容才是這個人的血肉和衣服,當我們看到這個人的時候,我們看到的只是他的外在形象,看不到他的骨架.所以大家可以盡管放心地學習我教給大家的模板,我教給大家的是骨架,不是血肉和衣服,考官不可能看出模板來的.

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